V poklicnem svetu sveta, kjer varnost in zdravje delujeta kot eden od temeljev, je digitalizacija pospešila inovativne poti v podajanje snovi v obliki spletnih platform za usposabljanje (LMS – Learning Management System), kar omogoča brezhibno združevanje bistvenega usposabljanja in operativne prilagodljivosti tako za delodajalce kot zaposlene. Nedavne svetovne pandemije so poudarile vitalnost robustne, nepretrgane verige dobav in odzivov na spremembe, vključno z usposabljanji. Še več – le-ta so ob hitrih spremembah postala ključen del za uspešnost. Tukaj so spletne platforme izšle ne samo kot alternativa klasičnemu usposabljanju, temveč kot rešitelji, ki zagotavljajo, da ključni tok znanja o varnosti in zdravju ostane nepretrgan, kljub fizičnim omejitvam, ki jih je povzročila kriza. V bistvu digitalizacija usposabljanja zagotavlja, da se ne glede na to, kaj se zgodi, znanje ustrezno predaja naprej. V sklopu varstvenega inženiringa se je koriščenje spletne platforme izkazalo za zelo pozitivno.
Dostopnost in udobje
Bistvo spletnih platform je v usklajevanju, dostopnosti in udobju, ki delavcem ponuja večjo fleksibilnost in svobodo pri dostopih do ključnih modulov za usposabljanje s področja varnosti in zdravja. Odpravljajo se geografske omejitve in togi urniki ter usklajevanja. Zlasti je ponujeno delovno okolje, ki zaposlenim omogoča večjo prilagodljivost pri usklajevanju delovnih obveznosti s poklicnim in privatnim življenjem. Skozi prilagojene vsebine in različne formate vsebin se zaposleni prebija z lastnim tempom, glede na njegov učni slog in razpoložljivost časa.
Prožnost digitalnih platform omogoča vključenost in zadovoljevanje različnih učnih potreb. Z večpredstavnostno vsebino, interaktivnimi sejami, kvizi in forumi se spletno usposabljanje spremeni v bogato, raznoliko okolje, ki omogoča posameznikom z različnimi učnimi preferencami, da se učinkovito vključujejo, absorbirajo in zadržijo informacije.
Blagodejno za delodajalce: kohezivnost in skladnost
Z vidika delodajalcev je uporaba sistemov LMS sinonim za vzpostavitev koherentnega, enotnega okvira za usposabljanje. Digitalni arhivi vsebine za usposabljanje zagotavljajo, da je vsak del razširjene informacije dosleden in v skladu z veljavnimi predpisi in smernicami, s čimer je v organizacijo vgrajena trdna struktura skladnosti. Poleg tega olajša posodabljanje in širjenje vsebine, kar zagotavlja, da je delovna sila vedno na tekočem z najnovejšimi smernicami varnosti in zdravja.
Olajšana je tudi logistika pri organiziranju in usklajevanju urnikov ter prilagajanju delovnih procesov terminom usposabljanj. Vključevanje spletnih platform v režim usposabljanja se izkaže tudi kot stroškovno učinkovit pristop. Tradicionalni model osebnega usposabljanja, čeprav učinkovit, pogosto prihaja z vrsto dodatnih stroškov – zasedenost prostorov, premiki med lokacijami, materialnimi stroški, najemi opreme. Premik k spletnemu usposabljanju ublaži te izdatke in organizacijske vire prerazporedi med druge stroške.
Pogled v prihodnost
Zamislimo si prihodnost, v kateri se digitalni posegi brezhibno prepletajo z našimi poklicnimi prizadevanji – ob tem je preudarno priznati, da spletne platforme za usposabljanje s področja varnosti in zdravja niso le olajševalne, temveč temeljne. Negujejo in usposabljajo delovno silo, ki ni samo skladna in varna, temveč tudi digitalno pismena in pripravljena na prihodnost.
Če povzamemo – spletna platforma za usposabljanje se prepleta z zgodbami o udobju, skladnosti, stroškovni učinkovitosti in kontinuiteti. To je potovanje, ki organizacije poziva, naj pogledajo onkraj tradicionalnega, raziskujejo digitalno in oblikujejo izkušnje, ki so bogate, raznolike in izjemno koristne; posledično pa oblikujejo svet dela, ki je varen, obveščen in stalno progresiven.
V skupini Aktiva si bomo kot inovativni ponudnik storitev še naprej prizadevali, da postanejo spletna usposabljanja dodana vrednost k vsem našim sedanjim storitvam.
Ciril Štern
